北京的教师岗位主要分为编制内和编制外两种，即合同制和编制制，它们之间有以下主要区别：
1. 身份性质：
编制内教师：属于国家事业单位编制，是公务员性质，享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
合同制教师：属于企业性质，不属于国家事业单位编制，通常与企业签订劳动合同，享受企业职工的福利待遇。
2. 岗位稳定性：
编制内教师：岗位相对稳定，一旦被录用，除非犯重大错误，否则一般不会失业。
合同制教师：岗位相对不稳定，合同到期后需要重新签订，可能面临被解雇的风险。
3. 工资待遇：
编制内教师：工资待遇相对较高，且随着工龄增长，工资待遇会逐年提高。
合同制教师：工资待遇可能较低，且增长幅度相对较小。
4. 晋升空间：
编制内教师：晋升空间较大，可以晋升为高级教师、特级教师等。
合同制教师：晋升空间相对较小，晋升机会有限。
5. 退休待遇：
编制内教师：退休后享有国家规定的退休待遇，包括养老金、医疗保险等。
合同制教师：退休待遇可能相对较低，需要根据企业规定和劳动合同执行。
编制内教师和合同制教师在身份性质、岗位稳定性、工资待遇、晋升空间和退休待遇等方面存在较大差异。选择哪种类型的工作，需要根据个人职业规划和生活需求来决定。
