试用期发现员工存在假学历的情况，作为企业应当谨慎处理，以下是一些建议的处理步骤：
1. 核实情况：应当收集充分的证据来核实员工学历的真实性。这通常包括但不限于：
原始学历证书的复印件或扫描件。
从教育机构或官方渠道获取的学历验证报告。
2. 沟通确认：在确认假学历的情况下，应当与员工进行沟通，了解情况。询问是否存在误解或特殊情况。
3. 依据合同处理：根据劳动合同的约定，特别是关于虚假陈述和违约责任的部分，明确告知员工违反了合同规定。
4. 法律咨询：在做出决定前，可以咨询法律顾问，确保处理方式符合法律法规，避免不必要的法律风险。
5. 正式决定：
如果员工能够提供真实有效的学历证明，可以给予其纠正错误的机会。
如果无法提供真实学历证明，或者情况严重，可以依据合同和公司规定，给予警告、解除劳动合同等处理。
6. 解除劳动合同：如果决定解除劳动合同，应当依法进行，包括但不限于：
给予员工一定的通知期。
依据法律规定支付经济补偿金（如果适用）。
明确解除原因，并通知劳动保障部门。
7. 内部处理：对相关负责人员进行调查，如存在招聘过程中的疏漏，应追究相关人员责任。
8. 记录存档：对整个处理过程进行详细记录，并存档备查。
在整个处理过程中，应当确保遵循法律法规，尊重员工的合法权益，同时维护企业的合法权益。同时，也要考虑到企业文化和内部形象，尽量减少负面影响。
