气象局人事调动通常遵循以下规定：
1. 合法性原则：人事调动必须遵循国家有关法律法规，确保调动的合法性。
2. 公平公正原则：在人事调动过程中，应当坚持公平公正，对所有符合条件的员工一视同仁。
3. 公开透明原则：人事调动应当公开透明，确保员工对调动过程有清晰的了解。
以下是一些具体的人事调动规定：
调动条件
1. 工作需要：根据气象业务发展需要，进行合理的人事调动。
2. 个人意愿：尊重员工个人意愿，调动前征求本人意见。
3. 业务能力：调动人员应具备相应的工作能力和业务水平。
调动程序
1. 提出申请：员工根据工作需要和个人意愿，向所在单位提出调动申请。
2. 审核批准：所在单位对申请进行审核，符合条件的提交上级主管部门审批。
3. 办理手续：经批准后，办理调动手续，包括档案转移、工资待遇调整等。
调动限制
1. 服务年限：部分岗位或地区可能对服务年限有要求，如未满服务年限，可能不允许调动。
2. 工作性质：根据工作性质，部分岗位可能不允许调动。
调动后的待遇
1. 工资待遇：根据调动后的岗位和级别，重新确定工资待遇。
2. 社会保险：按照国家规定，办理社会保险关系的转移。
请注意，以上规定仅供参考，具体规定可能因地区、单位而异。如需详细了解，请咨询所在单位或当地气象局。
