出国留学期间如何计算工龄，主要取决于你所在国家或地区的劳动法规定以及你原工作单位的具体政策。以下是一些常见的计算方法：
1. 根据中国法律
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，出国留学期间可以视为连续工龄。具体来说：
出国前工作年限：出国前的工作年限可以连续计算为工龄。
出国期间：出国留学期间，如果与原单位保持劳动关系，并且按照原单位规定缴纳社会保险，这部分时间也可以连续计算为工龄。
2. 根据所在国家或地区法律
不同国家或地区的法律规定可能不同，以下是一些常见情况：
加拿大：如果留学生在加拿大留学期间与原单位保持劳动关系，并缴纳了社会保险，这部分时间可以计算为工龄。
美国：美国没有明确的规定，但通常情况下，出国留学期间不会计算为工龄。
3. 根据原工作单位政策
有些单位可能有自己的规定，以下是一些可能的情况：
保留工龄：即使出国留学期间没有工作，有些单位可能会保留你的工龄。
暂停工龄：有些单位可能会暂停你的工龄，待你回国后再恢复计算。
建议
咨询原工作单位：了解他们对于出国留学期间工龄计算的具体政策。
了解当地法律：查阅所在国家或地区的劳动法，了解是否有相关规定。
保留相关证明：保留出国留学期间的证明材料，如护照、签证、录取通知书等，以备不时之需。
出国留学期间工龄的计算因国家和单位的不同而有所差异，建议你详细咨询相关机构或专业人士。
