以下是关于辞退员工补偿的计算方式：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位违法辞退员工，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，员工在单位工作了 3 年 7 个月，经济补偿应为 4 个月的工资。若月平均工资为 8000 元，则经济补偿为 32000 元。
此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。
