山东农村商业银行人员调动办法通常包括以下几个方面：
1. 调动原则：
符合国家相关法律法规和银行内部规章制度。
符合银行业务发展需要和人力资源配置要求。
尊重员工个人意愿，兼顾工作需要。
2. 调动范围：
银行内部不同岗位、不同机构之间的调动。
不同层级机构之间的调动。
3. 调动条件：
员工符合调动岗位的要求，具备相应的专业知识和技能。
员工无违纪违法记录，工作表现良好。
员工同意调动。
4. 调动程序：
员工提出调动申请，填写调动申请表。
部门或机构负责人审核，提出意见。
人力资源部门审批，确定调动方案。
进行调动手续办理，包括工作交接、劳动合同变更等。
5. 调动待遇：
遵循国家及银行相关规定，保障员工在调动过程中的合法权益。
根据调动岗位的职责和要求，调整员工的工作岗位和薪酬待遇。
6. 其他注意事项：
鼓励员工在调动过程中积极学习，尽快适应新岗位。
加强调动过程中的沟通与协调，确保工作连续性和服务质量。
具体的人员调动办法可能会因银行内部政策、外部环境等因素而有所不同，建议咨询山东农村商业银行的人力资源部门或查阅银行最新的内部规章制度以获取详细信息。
