体制内不想晋升的人，可以采取以下几种策略来处理个人职业发展的问题：
1. 明确个人职业规划：明确自己的职业目标和发展方向，如果晋升不是个人的优先选择，那么可以专注于个人技能的提升和职业兴趣的培养。
2. 调整心态：保持积极乐观的心态，认识到每个职位都有其存在的价值和意义，即使不晋升，也可以在当前岗位上做出成绩。
3. 加强学习：不断提升自己的业务能力和综合素质，即使在体制内不追求晋升，也能为个人发展打下坚实的基础。
4. 与上级沟通：与上级进行坦诚的沟通，表达自己对于职业发展的想法和期望，争取得到上级的理解和支持。
5. 合理规划时间：在不追求晋升的情况下，可以更加合理地规划自己的工作时间和个人生活，保持工作与生活的平衡。
6. 寻求外部机会：如果体制内的工作已经无法满足个人的职业发展需求，可以考虑寻找体制外的机会，比如跳槽、创业等。
7. 保持专业素养：无论是否晋升，都要保持专业素养和职业道德，这是在任何工作岗位上都应该坚持的原则。
8. 关注个人成长：将注意力放在个人成长和自我实现上，通过完成工作任务、解决实际问题来获得成就感和满足感。
9. 培养人际关系：在体制内，良好的人际关系对个人的职业发展至关重要。即使不追求晋升，也要注意与同事、领导建立良好的关系。
10. 适时调整职业路径：如果发现当前的职业路径并不适合自己，可以适时调整，选择适合自己的发展方向。
体制内不想晋升的人应该根据自己的实际情况和职业规划，采取合适的策略来处理个人职业发展的问题。
