干部人事冻结，通常是指在一定时期内，对干部人事调整、提拔、调动等工作进行暂停或严格控制。这样做通常有以下几种目的：
1. 稳定工作：在组织结构调整、重大项目实施、敏感时期或者重要会议前后，为了确保工作稳定，可能会实施干部人事冻结，避免人事变动可能带来的不稳定因素。
2. 防止腐败：在一些敏感岗位或者面临人事调整的时期，可能会实施冻结，以防止权力寻租和腐败行为的发生。
3. 统一规划：在某些情况下，为了统一干部队伍的规划和发展，可能会暂时冻结人事调整，待整体规划确定后再进行相应的调整。
4. 调查核实：如果发现有干部问题需要调查核实，可能会实施冻结，以确保调查的顺利进行。
实施干部人事冻结，需要根据具体情况来确定冻结的时间范围和适用对象，并且通常会在一定期限内解除冻结，恢复正常的人事调整流程。
