以下是关于“薪酬绩效怎么做工资表”的回答：
**一、明确薪酬结构**
首先要确定公司的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。这是制作工资表的基础，要根据公司的政策和员工的岗位来设定。
**二、收集绩效数据**
依据设定的绩效指标，收集员工的绩效评估数据。这可能包括工作成果、工作质量、工作效率等方面的考核结果。
**三、计算绩效工资**
根据绩效评估结果和预定的绩效工资计算方法，计算出每位员工的绩效工资数额。
**四、汇总各项收入**
将基本工资、绩效工资、津贴、奖金等各项收入进行汇总。
**五、扣除项目计算**
计算应扣除的项目，如社保、公积金、个人所得税等。
**六、核对与审批**
仔细核对工资表中的数据，确保准确无误。然后按照公司的审批流程，提交给相关负责人审批。
**七、发放工资**
审批通过后，按照公司规定的时间和方式发放工资，并向员工提供工资条，明确各项收入和扣除情况。
在制作工资表的过程中，要严格遵循法律法规和公司的规章制度，保证工资计算的公平、公正、准确。
