工资扣税的计算方法在中国主要依据《中华人民共和国个人所得税法》以及相关实施条例。以下是一个基本的计算步骤：
1. 确定应纳税所得额：
应纳税所得额 = 工资薪金所得 五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险） 起征点（目前为5000元/月）。
2. 计算速算扣除数：
根据不同的税率区间，有不同的速算扣除数。以下是几个税率区间的速算扣除数：
不超过3000元的部分：0
超过3000元至12000元的部分：210
超过12000元至25000元的部分：1410
超过25000元至35000元的部分：2660
超过35000元至55000元的部分：4410
超过55000元至80000元的部分：7160
超过80000元的部分：15160
3. 计算应纳税额：
应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 速算扣除数
4. 计算实际应扣缴的税额：
实际应扣缴的税额 = 应纳税额 × (1 扣缴义务人所在地适用的税率)
以下是一个具体的例子：
假设某人的月工资为10000元，五险一金为1000元，所在地适用的税率为10%。
1. 应纳税所得额 = 10000 1000 5000 = 4000元
2. 速算扣除数 = 0（因为4000元在3000元以下）
3. 应纳税额 = 4000 × 3% = 120元
4. 实际应扣缴的税额 = 120 × (1 10%) = 108元
请注意，这个计算方法是一个简化的版本，实际情况可能更为复杂，例如还需要考虑专项附加扣除、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除。具体计算时，建议使用官方提供的个人所得税计算器或咨询专业的税务顾问。
