员工在工作经历上作假是一种不诚信的行为，对企业和个人都有可能造成不良影响。以下是一些处理这种情况的建议：
1. 核实情况：
需要核实员工提供的工作经历是否真实。可以通过查阅相关公司的档案、联系前雇主等方式进行核实。
2. 了解原因：
在处理之前，了解员工作假的原因也很重要。可能是求职者求职心切、对自身能力不自信等原因。
3. 内部调查：
如果初步核实员工工作经历存在虚假，应进行内部调查，确保问题得到妥善处理。
4. 与员工沟通：
与员工进行坦诚的沟通，了解其作假的具体情况，并告知其行为的不当之处。
5. 依据公司规定处理：
根据公司规章制度，对员工进行相应的处罚，如警告、记过、降职、辞退等。
6. 保护公司利益：
如果员工因作假行为给公司造成了损失，应采取法律手段维护公司权益。
7. 加强招聘流程：
优化招聘流程，加强对求职者的背景调查，提高招聘质量。
8. 建立诚信文化：
在公司内部树立诚信意识，鼓励员工诚实守信，共同营造良好的工作氛围。
9. 法律途径：
如果员工的行为触犯了法律，可以考虑通过法律途径追究其责任。
处理员工工作经历作假问题需要综合考虑，既要维护公司利益，也要关注员工个人发展。在处理过程中，应遵循法律法规和公司规章制度，确保公平、公正。
