职级体系与薪酬是什么?
1、的职级体系分为六个级别，从一级到六级，并根据不同岗位划分为四大通道，分别称为P族（产品和项目通道）、T族（技术通道）、M族（市场通道）和S族（职能通道）。的标准薪酬为十四薪，但员工通常能获得十六到二十薪。
2、职级体系调整后，这样的薪资差距看起来更加合理。 薪酬结构：的薪酬结构通常是12+1+1=14薪。的标准薪资是14薪，但实际上通常能拿到16-20薪。年终奖根据盈利情况而定，一般是3个月。有些团队甚至能拿到18薪。
3、在的职级体系中，不同职级的薪酬和福利也存在差异。的标准薪资为14薪，但员工通常能享受到16到20薪的薪酬结构。年终奖金则根据盈利情况而定，通常约为三个月工资。此外，还提供了一福利措施，包括但不限于健康保险、员工培训、办公环境优化等，以提升员工的满意度和忠诚度。
4、的职级体系以技术研发岗位为例，从5级到14级共8个级别，构成了总体薪资结构。以不同职级的薪资情况为例，5级技术岗平均月薪为17k，年终奖大约为4个月薪资。相比之下，6级技术岗平均月薪为19k，年终奖也约为4个月薪资，两者差距不大。
5、的标准薪资是14薪，但员工通常能拿到16至20薪。T1及以上级别开始，还会获得股票奖励。值得注意的是，实行淘汰制考核，每年有两次考核（6月和12月），采用末尾淘汰制，优秀员工比例为0-10%，且有5%的员工可能需要转组或被解雇。晋升：在，晋升是一个挑战。
6、、快手和阿里巴巴的最新职级体系与薪酬水平如下：： 职级体系：研发通道职级体系由6级18等改为14级，统一为“专业职级+职位称谓”。应届生入职一般为5级，半年内即可晋升。78级职位可独立跨项目，910级有股票激励。 薪酬水平：人均年薪约85万，薪资结构通常为14薪，实际可获得1620薪。
十二薪和十六薪
公务员工资晋级级别到24级5档，意思是公务员级别工资提升了一个档次。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
级别工资和职务档次主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别有27个。每一职务层次对应若干个级别（，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，相应的级别工资标准。
年薪的工资一般是这样的，全年十二个月的工资合起来是年薪的一半，每个月或者季度奖金占四分之一，年终奖或分红占另外四分之一。年薪十六万的话，一个月大约7000块钱。
三十六计指的是：金蝉脱壳、抛砖引玉、借刀人、以逸待劳、关门捉贼、浑水摸鱼、反间计、笑里藏刀、顺手牵羊、打草惊蛇、瞒天过海、调虎离山、擒贼擒王、趁火打劫、李代桃僵、指桑骂槐、隔岸观火。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
发放“十三薪”是用人自主给予员工的一种福利待遇，法律并无规定要求用人一定发放“十三薪”。《中华人民共和国》（以下简称《劳动法》）第58条规定，“对女职工实行特殊劳动保护”。对女职工的生育期，《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”。
