交警（交通警察）所的人员入职通常是通过以下几种途径：
1. 公务员考试：这是最常见的途径。每年国家会组织公务员考试，包括省、市、县级公安机关的职位。通过考试后，合格的应聘者会被录用为公务员，进入交警所工作。
2. 事业单位招聘：部分交警所属于事业单位，会通过事业单位的招聘程序进行人员选拔。招聘信息通常会在当地人事考试网或相关媒体发布。
3. 公安院校毕业生：公安院校（如中国人民公安大学、中国刑事警察学院等）的毕业生，在完成学业并通过相关考核后，可以直接进入公安机关工作。
4. 特招和招聘：有些地方会针对特殊岗位或特殊人才进行特招，或者根据工作需要临时招聘人员。
5. 内部选拔：在公安机关内部，通过一定的考核和选拔程序，从现有员工中选拔优秀人才到交警所工作。
具体入职流程大致如下：
报名：关注相关招聘信息，按照要求进行报名。
资格审查：报名后，组织单位会对报名者进行资格审查，确保其符合基本条件。
笔试：通过资格审查的应聘者需要参加笔试，笔试内容通常包括行政职业能力测验、申论等。
面试：笔试合格者将进入面试环节，面试通常包括结构化面试、无领导小组讨论等形式。
体能测试：对于交警等特殊岗位，还需要进行体能测试。
体检：通过面试和体能测试的应聘者将进行体检。
政审：体检合格后，进行政治审查，审查内容包括个人政治面貌、道德品质、家庭背景等。
公示：政审合格后，对拟录用人员进行公示。
录用：公示无异议后，正式录用。
整个流程严格遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔到的人员能够胜任工作。
