离职的人通常可以在原单位开具工作证明。工作证明是用人单位对员工工作经历、工作表现、离职原因等信息的官方证明，它对于离职员工在求职、办理社保转移、申请公积金提取等方面具有重要意义。
在开具工作证明时，员工可以向原单位的人力资源部门提出申请，说明开具工作证明的原因。一般情况下，原单位会根据员工的要求和实际情况，出具相应的工作证明。但以下情况可能影响工作证明的开具：
1. 员工与原单位存在劳动纠纷，如工资、福利待遇等问题未得到解决；
2. 员工离职时未办理完离职手续，如未归还公司物品、未结清工资等；
3. 员工离职后，原单位认为不宜开具工作证明。
在正常情况下，离职员工应按照以下步骤开具工作证明：
1. 准备相关材料，如身份证、离职证明等；
2. 向原单位的人力资源部门提出申请，说明开具工作证明的原因；
3. 原单位审核申请，确认无误后开具工作证明；
4. 员工领取工作证明。
部分单位可能对工作证明的内容和格式有特定要求，员工在申请时需按照单位规定进行。同时，工作证明的真实性由原单位负责，如发现虚假信息，原单位将承担相应责任。
