博士毕业后工龄的认定通常依据以下几个原则：
1. 教育背景：在许多国家和地区，博士毕业生的教育背景被看作是工作经验的一部分。例如，有些地方会将攻读博士学位的时间计入工龄。
2. 实际工作经验：如果博士毕业生在攻读学位期间已经参与工作，那么这部分实际工作经验也会被计算在内。
3. 相关政策：不同国家和地区对于博士毕业生工龄的认定有不同的政策。以下是一些具体的情况：
中国：在中国，博士毕业生的工龄认定通常包括以下几个部分：
学习期间：在攻读博士学位期间，如果学生有实际参与教学、科研等工作的经历，这部分时间可以计入工龄。
毕业后的实习期：有些单位会允许博士毕业生在毕业后的实习期计入工龄。
正式工作后：博士毕业生正式参加工作后，工龄从入职之日开始计算。
其他国家：不同国家对于博士毕业生工龄的认定可能有所不同，建议参考当地的相关政策。
4. 单位规定：除了国家和地区的政策外，不同单位对于博士毕业生工龄的认定也可能有所不同。有些单位可能会根据自身情况制定相应的规定。
博士毕业后工龄的认定需要综合考虑教育背景、实际工作经验以及国家和地区的政策。在具体操作时，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，以获取最准确的信息。
