落实公务员考核规定应当做到以下几点：
1. 依法考核：严格按照《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规的规定进行考核，确保考核的合法性和有效性。
2. 公平公正：考核过程要公平公正，对每一位公务员的评价都应基于其工作表现、工作实绩和群众满意度，避免主观臆断和个人偏见。
3. 全面考核：对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，既要看工作实绩，也要看个人品德、工作能力和工作态度。
4. 客观评价：考核评价要客观、真实，既要肯定成绩，也要指出不足，为公务员改进工作提供依据。
5. 动态管理：考核要形成动态管理机制，根据公务员的工作表现和岗位需求，及时调整考核内容和方式。
6. 公开透明：考核结果要公开透明，接受群众监督，确保考核工作的公开性和透明度。
7. 结果运用：考核结果要作为公务员奖惩、培训、辞退、职务晋升的重要依据，充分发挥考核的激励和约束作用。
8. 注重实效：考核工作要注重实效，切实提高公务员队伍的整体素质和工作效率。
9. 教育培训：通过考核发现公务员的不足，有针对性地开展教育培训，提高公务员的专业能力和综合素质。
10. 信息化管理：运用信息化手段，提高考核工作的效率和准确性，确保考核数据的真实性和可靠性。
通过以上措施，确保公务员考核工作的科学性、规范性和有效性，从而更好地推动公务员队伍建设。
