人力资源经济师，作为人力资源管理领域的一个专业岗位，主要负责企业或组织中的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系处理等工作。根据其专业能力和知识结构，人力资源经济师可以聘任以下岗位：
1. 人力资源经理/主管：负责制定和实施人力资源战略，管理人力资源部门，协调各部门的人力资源需求。
2. 招聘专员：负责企业员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。
3. 培训与发展专员：负责员工培训计划的设计与实施，提升员工的专业技能和综合素质。
4. 薪酬福利专员：负责企业薪酬福利体系的建立、调整与实施，确保员工福利待遇的合理性和公平性。
5. 劳动关系专员：负责处理员工与企业的劳动关系，协调解决劳动争议，维护企业稳定。
6. 人力资源规划师：负责企业人力资源规划，包括人力资源需求预测、员工结构优化等。
7. 人力资源信息系统管理员：负责企业人力资源信息系统的维护与管理，提高人力资源管理效率。
8. 人力资源咨询顾问：为企业提供人力资源咨询服务，帮助企业解决人力资源管理难题。
9. 人力资源培训讲师：为企业内部或外部客户提供人力资源管理培训课程。
10. 企业内部审计员：负责企业内部人力资源管理的审计工作，确保人力资源管理政策的合规性。
11. 人力资源外包服务顾问：为企业提供人力资源外包服务，协助企业优化人力资源配置。
12. 人力资源研究与分析专员：负责收集、整理和分析人力资源相关数据，为企业决策提供依据。
人力资源经济师可以在多个岗位发挥专业优势，为企业的人力资源管理工作提供有力支持。
