事业单位工作人员停职后，是否能够恢复职位，主要取决于以下几个因素：
1. 停职原因：如果是因工作需要、个人原因或者其他正当理由停职的，通常在停职期满后，如果没有违反相关规定，是可以恢复职位的。
2. 停职期限：停职期限一般有明确的规定，如果停职期限已经结束，并且停职期间没有出现需要继续停职的情况，事业单位应当恢复其原职位。
3. 单位规定：不同的事业单位可能有不同的规定，有的单位可能要求停职人员在恢复职位前完成一定的考核或者培训。
4. 法律法规：依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员的停职和恢复职位应当依法进行。
如果停职人员符合上述条件，且没有其他影响其恢复职位的因素，事业单位应当恢复其原职位。如果停职人员因违纪违规等原因被停职，需要根据具体情况和相关规定来确定是否能够恢复职位。
在实际操作中，建议咨询具体单位的人事部门或相关法律法规，以获取最准确的信息。
