生产明细表中计算缺勤天数通常需要以下步骤：
1. 确定计算周期：首先需要明确是按日、周、月还是其他周期来计算缺勤天数。
2. 收集出勤数据：从员工考勤记录中收集出勤数据，包括正常出勤、迟到、早退、请假、病假、事假等。
3. 区分缺勤类型：根据企业规定，将请假类型分为不同类别，如病假、事假、年假、产假、婚假、旷工等。
4. 计算缺勤天数：
按日计算：如果按日计算，直接统计员工请假的天数。
按周计算：将请假天数除以7，得到请假周数。
按月计算：如果一个月内有多次请假，将每次请假的天数相加。
5. 计算公式：
按日计算：缺勤天数 = 请假天数
按周计算：缺勤天数 = 请假天数 / 7
按月计算：缺勤天数 = 各类请假天数之和
6. 汇总：将所有员工的缺勤天数进行汇总，得到生产明细表中的缺勤天数。
以下是一个简单的示例：
假设某员工在一个月内有以下请假记录：
病假：2天
事假：1天
年假：3天
按日计算：缺勤天数 = 2 + 1 + 3 = 6天
按周计算：缺勤天数 = (2 + 1 + 3) / 7 ≈ 0.86周
按月计算：缺勤天数 = 6天
根据实际情况，你可以选择合适的计算方式来反映生产明细表中的缺勤天数。
