统一招聘和选聘是两个不同的概念，它们在目的、流程和侧重点上都有所区别。以下是两者的主要区别：
1. 目的：
统一招聘：主要目的是为了在组织内部或外部寻找合适的人才，以满足组织的人力资源需求。它侧重于吸引和筛选出符合岗位要求的人才。
选聘：则更侧重于从已经筛选出的候选人中，挑选出最符合组织需求、最合适的人才进行录用。
2. 流程：
统一招聘：通常包括以下几个步骤：发布招聘信息、收集简历、筛选简历、安排面试、评估候选人、发放录用通知等。
选聘：在统一招聘的基础上，进一步对候选人进行评估和比较，最终确定录用对象。
3. 侧重点：
统一招聘：侧重于广撒网，吸引尽可能多的候选人，以便在众多候选人中找到合适的人才。
选聘：侧重于在有限的候选人中进行深度筛选，确保最终录用的人才是最符合组织需求的。
4. 时间：
统一招聘：通常需要较长时间，因为要经历多个招聘环节。
选聘：在统一招聘的基础上，时间相对较短，因为已经缩小了候选人范围。
5. 参与人员：
统一招聘：可能涉及多个部门或岗位，如人力资源部门、招聘团队等。
选聘：通常由人力资源部门或招聘团队负责。
统一招聘是招聘的前期工作，而选聘是招聘的后期工作，两者相辅相成，共同构成了招聘的全过程。
