无领导面试，也称为无领导小组讨论或无领导式面试，是一种常见的面试形式，尤其在企业招聘中较为流行。在这种面试中，应聘者被随机分成小组，通常由5到10人组成，然后面对一个或多个问题进行讨论。在这个过程中，没有明确的领导或主持人，每个小组成员都是平等的，大家需要通过讨论来达成共识或解决方案。
以下是无领导面试的几个特点：
1. 平等参与：所有成员在讨论中享有平等的发言权，没有固定的领导角色。
2. 讨论主题：面试官会给出一个或多个问题或案例，要求小组成员进行讨论。
3. 时间限制：通常会有一定的时间限制，要求小组成员在规定时间内完成讨论。
4. 观察与评价：面试官会观察每个成员的表现，包括沟通能力、团队合作精神、领导潜质、解决问题的能力等。
5. 无领导小组讨论的目的是评估应聘者的以下能力：
沟通能力：是否能够清晰、有效地表达自己的观点。
团队合作：是否能够与他人协作，共同完成任务。
领导潜质：是否能够在必要时引导讨论，推动团队达成共识。
解决问题的能力：是否能够提出合理的解决方案，并说服他人接受。
无领导面试对于应聘者来说是一个挑战，需要他们充分展示自己的能力，同时也需要学会如何在团队中与他人合作。
