职数和职级职务是组织人事管理中的两个概念，它们既有联系又有区别。
职数（Position Number）
职数通常指的是一个组织或单位内部，按照工作性质、任务要求、职责范围等因素，所设定的具体工作岗位的数量。职数是有限的，它代表了组织在一定时期内对人力资源的需求量。
特点：
数量有限：职数是根据组织规模和任务需要设定的，不能随意增加。
具体明确：每个职数对应一个具体的工作岗位。
可调整性：在组织结构调整或任务需求变化时，职数可以进行调整。
职级职务（Rank and Position）
职级职务则是指在一个组织内部，按照人员的职责、能力、资历等因素，所设定的不同等级和职务。
特点：
等级性：职级职务通常分为不同的等级，如初级、中级、高级等。
职务性：职级职务不仅包括职级，还包括具体的职务名称，如经理、主管、员工等。
可晋升性：员工可以通过提升职级或职务来获得更高的地位和待遇。
区别
1. 定义不同：职数是关于岗位数量的概念，而职级职务是关于人员等级和职务的概念。
2. 调整方式不同：职数在组织结构调整或任务需求变化时可以调整，而职级职务则更多体现在员工的个人发展上。
3. 体现方式不同：职数通常体现在组织架构图中，而职级职务则体现在员工的个人档案和薪酬体系中。
职数和职级职务都是组织人事管理中的重要概念，它们共同构成了一个组织的组织架构和人力资源管理体系。
