“挂职锻炼”是中国特有的一个干部培养和选拔方式。它指的是国家机关、企事业单位的干部在不改变其原职级、职务、待遇的情况下，到其他单位或部门担任一定职务，进行一定期限的工作实践和锻炼。
具体来说，挂职锻炼有以下几个特点：
1. 身份不变：挂职干部在挂职期间，其原单位职务和待遇保持不变，只是临时到挂职单位工作。
2. 锻炼目的：挂职锻炼的目的是为了提高干部的实际工作能力、拓宽工作视野、增强领导能力，以及更好地适应新的工作环境。
3. 期限灵活：挂职锻炼的期限可以根据实际情况灵活确定，一般从几个月到一年不等。
4. 职务范围：挂职干部可以在挂职单位担任副职或助理等职务，具体职务由挂职单位和干部本人协商确定。
5. 选拔对象：挂职锻炼的对象通常是具有一定工作经历、发展潜力较大的中青年干部。
挂职锻炼对于干部个人和组织都有积极意义。对于干部个人来说，可以通过实际工作锻炼提高自己的能力；对于组织来说，可以培养和选拔优秀干部，优化干部队伍结构。
