不同城市的工作年假计算方式可能存在差异，但通常遵循以下原则：
1. 国家规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 地方规定：一些地区根据当地实际情况，对年假天数有所调整。例如，北京、上海等地规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天；已满10年不满20年的，年休假15天；已满20年的，年休假20天。
3. 企业规定：部分企业会根据自身经营状况和员工绩效，对年假天数进行额外奖励。例如，有的企业规定，员工每工作满一年，可额外享受一定天数的年假。
具体计算方法如下：
累计工作时间：根据职工入职时间计算累计工作时间。
年假天数：根据累计工作时间，按照上述国家规定或地方规定计算年假天数。
额外年假：根据企业规定，计算额外年假天数。
以下是一个示例：
假设张三于2022年1月1日入职，到2023年12月31日，累计工作满1年。
根据国家规定，张三应享受5天年假。
如果所在地区规定年假为10天，则张三应享受10天年假。
如果所在企业规定，员工每工作满一年，可额外享受3天年假，则张三应享受13天年假。
请注意，具体计算方法可能因地区和企业而异，建议咨询当地劳动部门或企业人力资源部门获取更准确的信息。
