特岗教师是事业编制吗
1、特岗教师一般不属于事业编制，而是属于特设岗位。特岗教师在3年服务期内是没有编制的，只有在3年服务期满后，经过考核合格并且自愿留在本地学校的情况下，才有可能转为事业编制人员。
2、特岗教师在三年任职期间没有编制。特岗教师在录用后，暂时不入编，特岗教师将有三年的服务期限，3年服务期满后，考核合格，可以根据当地的情况纳入编制。但“特岗计划”教师在聘任期间，统一的事业工资和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。
3、特岗教师在三年合同期内是没有编制的，这一阶段他们属于非正式编制。这意味着，在合同期满之前，他们不具备正式的公务员或事业员工。然而，三年合同期满后，特岗教师将获得“自由身”，即有机会考取其他编制。这包括考取正式的在编教师或其他相关岗位的编制。
特岗教师三年后一定有编制吗?
特岗教师的通常面向应届毕业生，他们需在规定期限内完成三年的服务期。在这三年内，特岗教师将享受与在编教师不同的待遇，他们不属于正式的事业编制，而是被视为合同工或临聘人员，这意味着他们的与正式在编教师有显著差异。特岗教师的合同一般为期五年，但实际上操作中通常只签订一次合同。
特岗教师的服务期为三年，期满后能否获得编制，主要取决于当地是否有空缺编制。如果有空缺编制，特岗教师可以直接转为正式编制教师。这一过程中，需要签订相应的协议，以确保双方权利与义务的明确。如果关系良好，或许能够通过调动机制城市学校任教。
特岗教师服务期为三年，这期间他们没有正式编制，但享受与当地在职在编教师同等的待遇。服务期满后，他们有多种选择，包括继续留任、异地留转或重新选择就业。如果选择继续留任，并且通过了相关的考核，那么他们可以被纳入当地教师编制，享受相应的待遇和保障。
