以下是关于“员工职责与规划”的写法：
**一、员工职责**
明确工作范围和主要任务
首先，详细描述自己所在岗位的日常工作内容，包括需要处理的事务、承担的项目等。
确定工作目标和标准
设定具体、可衡量的工作目标，例如完成的工作量、达到的质量标准等。
列出与其他部门或同事的协作事项
说明在工作中需要与哪些部门或同事配合，以及配合的方式和内容。
**二、员工规划**
短期规划（1-2 年）
设定在短期内希望提升的技能或取得的成果，比如获得某项专业证书、完成特定的工作任务等。
中期规划（3-5 年）
规划职业发展路径，如晋升到某个职位、负责更大规模的项目等。
长期规划（5 年以上）
思考自己在公司的长远发展方向，以及如何为公司的战略目标做出更大贡献。
在写员工职责与规划时，要结合公司的发展需求和自身的实际情况，确保具有可操作性和可实现性。同时，定期回顾和调整，以适应变化的环境和自身的发展。
