在中国，公务员的晋升与多种因素相关，包括个人能力、工作表现、教育背景、工作经验、政绩考核以及组织需要等。以下是一个普通公务员可能的晋升路径：
1. 科员：这是公务员的最低级别，通常需要具备本科学历，通过公务员考试进入。
2. 副科级：通常需要工作几年后，通过考核和选拔，可以晋升为副科级。
3. 正科级：在副科级基础上，进一步积累经验和政绩，有可能晋升为正科级。
4. 副处级：晋升到副处级通常需要担任正科级职务一定年限，并且有良好的工作表现。
5. 正处级：在副处级基础上，经过更多的选拔和考核，有可能晋升为正处级。
6. 副厅级：晋升到副厅级需要较高的级别，通常是担任正处级职务多年，并且有显著的成绩。
7. 正厅级：这是省级以下公务员的顶级职位，晋升难度较大，需要长期积累和较高的政治、业务能力。
8. 副部级：在正厅级基础上，通过高级别的选拔，有可能晋升为副部级。
9. 正部级：这是中央国家机关的高级领导职位，晋升难度极大，通常需要非常出色的表现和深厚的政治背景。
并非所有公务员都会晋升到高级别的职务，这取决于多种因素。公务员的晋升还受到组织人事安排和职位空缺的影响。
对于“能力一般”的公务员，虽然晋升的难度可能会更大，但通过不懈努力、积极工作、不断提升自己，仍然有可能达到较高的级别。不过，也要做好长期在基层工作的准备，因为公务员队伍中基层工作人员的比例较大。
