国定假日上班工资的计算方式
在我国，国定假日上班工资的计算遵循相关法律法规。
如果员工在国定假日上班，用人单位应当支付不低于工资的 300%的工资报酬。
例如，假设员工正常的日工资为 100 元。在国定假日上班一天，那么这一天的工资不应低于 300 元。
需要注意的是，这里的 300%工资报酬是在正常工资之外另行支付的。也就是说，员工在国定假日上班，应先获得其正常的日工资，然后再额外获得 2 倍的日工资作为加班工资。
同时，如果用人单位实行的是计件工资制，那么在国定假日完成的劳动定额任务后，用人单位应按照不低于计件单价的 300%支付工资。
如果用人单位拒绝按照规定支付国定假日上班的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
