公务员、事业单位和国企的编制在性质、管理方式、工资福利等方面存在一定的区别，具体如下：
1. 性质：
公务员：公务员是国家机关的工作人员，属于国家行政编制，是国家机关的重要组成部分，承担着国家行政管理和社会公共服务的职能。
事业单位：事业单位是指国家设立的从事教育、科研、文化、卫生等公益事业的单位，属于事业单位编制，其目的是为了提供公共服务，满足社会需求。
国企：国有企业是指由国家出资或控股的企业，属于企业编制，其性质是企业，主要目的是追求经济效益。
2. 管理方式：
公务员：公务员的管理严格，按照《公务员法》执行，实行职位分类、考核评价、职务晋升等制度。
事业单位：事业单位的管理相对灵活，根据《事业单位人事管理条例》执行，实行岗位设置、绩效工资等制度。
国企：国企的管理更加市场化，按照《公司法》执行，实行董事会领导、经理负责制。
3. 工资福利：
公务员：公务员的工资福利由国家统一规定，包括基本工资、津贴、补贴等，稳定性较高。
事业单位：事业单位的工资福利由国家规定，同时根据单位实际情况和绩效进行浮动，相对公务员来说，有一定的灵活性。
国企：国企的工资福利由企业自主决定，受市场和企业效益影响较大，相对不稳定。
4. 晋升空间：
公务员：公务员的晋升主要依靠考核和职务晋升，晋升空间相对有限。
事业单位：事业单位的晋升空间相对较大，包括职务晋升和职称晋升。
国企：国企的晋升空间也较大，包括职务晋升和职称晋升，同时还有职业发展路径的多样性。
公务员、事业单位和国企的编制在性质、管理方式、工资福利等方面存在一定的区别，但都为国家和社会提供了重要的服务。选择适合自己的编制，需要根据自己的职业规划和发展需求进行考虑。
