国企跳槽到国企的难易程度取决于多种因素，以下是一些可能影响跳槽难度的因素：
1. 行业背景：如果两个国企处于同一行业或相关行业，跳槽的难度相对较小。但如果行业差异较大，可能需要更多的适应和证明自己的能力。
2. 企业规模和实力：一般来说，大型国企或实力较强的国企在招聘时对求职者的要求较高，跳槽难度可能更大。
3. 职位要求：如果目标职位与原职位相似，且个人能力与要求相匹配，跳槽成功的可能性会提高。
4. 人际关系：在国企中，人际关系往往对跳槽有一定影响。拥有良好的人际关系网络，可能会为跳槽提供便利。
5. 个人能力与业绩：个人在原国企的表现和业绩是跳槽成功的关键因素。如果个人能力突出，业绩优秀，跳槽成功的可能性会更高。
6. 政策与制度：国企的招聘和调动政策可能会对跳槽产生影响。例如，某些国企可能对内部调动有特殊规定。
7. 求职者心态：保持积极的心态，主动了解目标国企的需求，提高自己的竞争力，也是跳槽成功的关键。
综上所述，国企跳槽到国企的难易程度因人而异，需要综合考虑以上因素。以下是一些建议，有助于提高跳槽成功率：
1. 提升自身能力：不断学习，提高自己的专业素养和技能，增加在跳槽过程中的竞争力。
2. 了解目标国企：提前了解目标国企的文化、业务、招聘要求等信息，以便在面试时展现自己的匹配度。
3. 建立良好的人际关系：在原国企中，与同事、上级建立良好的关系，有助于在跳槽过程中获得更多的支持和帮助。
4. 保持积极的心态：面对跳槽过程中的挑战，保持积极的心态，相信自己能够成功。
5. 关注政策变化：关注国企招聘和调动政策的变化，以便及时调整自己的求职策略。
