华为作为中国领先的通信设备制造商，对员工的转正要求通常包括以下几个方面：
1. 试用期表现：员工在试用期内需要按照公司的规定和要求完成工作任务，展现出良好的工作态度和职业素养。
2. 业绩考核：华为对员工的业绩有明确的要求，转正员工通常需要达到或超过公司的业绩考核标准。
3. 专业技能：转正员工需要具备相应的专业技能和知识，能够胜任本职工作。
4. 团队合作：在团队合作中表现良好，能够与同事协作完成工作，具有良好的沟通能力和团队精神。
5. 遵守公司规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，无重大违规行为。
6. 培训与发展：参加公司组织的各类培训，不断提升个人能力和素质。
具体要求可能会根据不同的岗位和部门有所差异，以下是一些常见的要求：
工作表现：在试用期内，员工的工作成果、工作效率和完成质量需要达到公司的标准。
团队合作：与团队成员保持良好的合作关系，共同推进项目进度。
学习能力：具备快速学习新知识和技能的能力，适应公司快速发展的需求。
问题解决能力：能够独立分析问题，提出解决方案，并实施到位。
职业操守：保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
请注意，以上信息仅供参考，具体要求请以华为公司的官方规定为准。
