在我国的公务员和事业单位的岗位体系中，不同级别岗位的设置是为了适应不同层次的人才需求和岗位责任。专技岗（专业技术岗位）的晋升通常遵循专业技术职务的评审和岗位等级的设定。
关于“九级岗”的问题，这通常是指某个地区或单位专业技术岗位中设定的一个具体级别。如果专技岗没有设立九级岗位，那么是否能够晋升到九级岗位，主要取决于以下几个因素：
1. 政策规定：不同地区和单位对专业技术岗位的设置和晋升可能有不同的政策规定。需要查阅当地的相关文件和规定。
2. 岗位空缺：即使没有九级岗位的设置，如果九级岗位有空缺，且符合晋升条件的专技人员可以通过评审和选拔晋升到九级岗位。
3. 评审条件：晋升到九级岗位通常需要满足一定的条件，如专业技术能力、工作业绩、学历、资历等。
4. 个人情况：个人是否符合晋升条件，包括是否具备相应的专业技术水平、工作表现等。
如果没有九级岗位的设置，但符合晋升条件且岗位有空缺，理论上是可以晋升的。具体操作需要按照所在单位或地区的相关规定执行。建议您咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关文件以获取最准确的信息。
