企业开通社保账户和公积金账户各有其利弊，以下是对这两项账户的详细分析：
社保账户
利：
1. 政策支持： 社会保险是国家法定福利，企业开通社保账户有助于享受国家政策支持，降低企业运营成本。
2. 员工福利： 为员工缴纳社保，可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 降低劳动纠纷： 社保覆盖范围广，能够有效降低劳动纠纷风险。
4. 税务优惠： 企业缴纳社保可以在计算企业所得税时作为税前扣除项目。
弊：
1. 资金压力： 社保缴纳比例较高，对于一些小型企业来说，初期可能会造成一定的资金压力。
2. 手续复杂： 开通社保账户需要办理一系列手续，对于不熟悉流程的企业来说，可能会比较繁琐。
3. 政策变动： 社保政策会根据国家需要进行调整，企业需要及时关注政策变化，以免影响自身利益。
公积金账户
利：
1. 员工福利： 公积金账户可以提供住房补贴，有助于员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
2. 稳定员工队伍： 公积金账户可以增强员工的稳定性，降低员工流失率。
3. 税收优惠： 企业和员工缴纳的公积金可以在计算个人所得税时作为税前扣除项目。
弊：
1. 资金压力： 公积金缴纳比例较高，对于一些小型企业来说，初期可能会造成一定的资金压力。
2. 手续复杂： 开通公积金账户需要办理一系列手续，对于不熟悉流程的企业来说，可能会比较繁琐。
3. 政策变动： 公积金政策会根据国家需要进行调整，企业需要及时关注政策变化，以免影响自身利益。
综上所述，企业开通社保账户和公积金账户都有其利弊，企业在开通前需要综合考虑自身实际情况和员工需求，权衡利弊后做出决策。
