有编制和没有编制的人员在多个方面存在差别，以下是一些主要的区别：
1. 工作稳定性：
有编制：通常意味着工作相对稳定，不易被解雇。
无编制：工作可能更不稳定，容易受到市场变化或公司经营状况的影响。
2. 福利待遇：
有编制：通常享有国家规定的各种社会保险、住房公积金等福利待遇。
无编制：福利待遇可能相对较少，且不一定是按照国家规定执行。
3. 晋升空间：
有编制：晋升路径相对明确，晋升机会可能更多。
无编制：晋升可能更多地依赖于个人能力和公司政策。
4. 工作压力：
有编制：工作压力可能相对较小，因为工作相对稳定。
无编制：可能面临更大的工作压力，因为需要通过工作表现来获得稳定的工作。
5. 薪资待遇：
有编制：薪资待遇通常较为稳定，但涨幅可能较慢。
无编制：薪资可能更有弹性，但也可能面临降薪或失业的风险。
6. 社会地位：
有编制：在社会上通常享有较高的地位和认可。
无编制：社会地位可能相对较低。
有编制和无编制的人员在稳定性、福利待遇、晋升空间、工作压力、薪资待遇和社会地位等方面存在明显差别。选择哪种工作类型取决于个人的职业规划、生活需求和风险承受能力。
