在面试中考察应聘者的团结意识，可以从以下几个方面提问：
1. 个人经历：
请您分享一次您在团队中发挥团结协作精神，共同克服困难的经历。您是如何处理团队内部分歧的？
您能否举例说明，在团队中遇到意见不合时，您是如何协调并达成共识的？
2. 团队合作：
您认为一个高效的团队应该具备哪些特质？团结协作在其中起到了怎样的作用？
您在团队合作中通常扮演什么角色？您是如何与其他成员协作完成任务的？
3. 冲突处理：
当团队内部出现分歧时，您会如何处理？请描述一次您成功解决团队冲突的经历。
您如何看待团队中的竞争？您认为如何平衡竞争与合作，以促进团队整体发展？
4. 价值观：
您认为团结意识对于个人和团队的重要性分别是什么？
您如何看待个人利益与团队利益之间的关系？
5. 团队贡献：
您认为自己在团队中是如何贡献自己的力量的？请举例说明。
您如何看待团队中的责任与义务？您是如何在团队中承担自己责任的？
通过这些问题，可以了解应聘者对于团结协作的看法、在团队中的实际表现以及处理团队冲突的能力。
