一般情况下，研究生能否进入国企并不是随意的。国有企业的招聘通常遵循以下原则：
1. 招聘计划：国企会根据自身的发展需要和人力资源规划，制定每年的招聘计划。
2. 招聘程序：国企的招聘程序通常较为严格，包括发布招聘公告、在线报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节。
3. 专业要求：不同岗位对研究生的专业背景、技能和知识有特定的要求。
4. 学历要求：虽然研究生学历是进入国企的一个条件，但并非所有研究生都能进入。部分岗位可能要求更高的学历，如博士。
5. 能力与素质：除了学历要求，国企还会考察应聘者的综合素质、工作经验等。
6. 政策导向：国企招聘还会受到国家政策导向的影响，如优先招聘特定专业的毕业生等。
因此，研究生若想进入国企，需要关注国企的招聘信息，根据自己的专业背景、能力与素质，积极准备，通过招聘程序，才能有机会进入国企工作。
一些国企还会与高校合作，通过校园招聘直接选拔优秀的研究生。因此，研究生也可以通过参加校园招聘会、关注高校就业信息等方式，增加进入国企的机会。
