以下是关于“员工上班偷懒怎么办”的一些建议：
加强监督管理
安排专人进行不定期的巡查，或者利用监控设备等手段，及时发现员工的偷懒行为，并予以纠正。
明确工作目标和任务
为每个员工设定清晰、具体、可衡量的工作目标和任务，并要求员工按照规定的时间和质量标准完成。
建立完善的绩效考核制度
将工作表现与薪酬、晋升等挂钩，激励员工积极工作。对于表现不佳、偷懒的员工，在绩效评估中给予相应的减分和处罚。
沟通与教育
与偷懒的员工进行单独沟通，了解其偷懒的原因。可能是工作压力大、对工作不感兴趣或者个人问题等。针对不同原因，进行教育和引导，帮助他们树立正确的工作态度。
营造良好的工作氛围
打造积极向上、团结协作的团队文化，让员工感受到努力工作的重要性和价值。
提供培训和发展机会
帮助员工提升能力，使他们能够更高效地完成工作，减少因能力不足而导致的偷懒现象。
树立榜样
表彰和奖励工作勤奋、表现优秀的员工，为其他员工树立学习的榜样。
总之，处理员工上班偷懒问题需要综合运用多种方法，以达到改善员工工作态度、提高工作效率的目的。
