北京国企的年终奖发放标准并不是统一的，因为不同的国企根据其所属行业、经济效益、公司规模、员工绩效等因素，会有不同的发放标准和政策。以下是一些可能影响年终奖发放的标准：
1. 行业特点：不同行业的国企，如能源、金融、制造等，年终奖的发放标准和数额会有所不同。
2. 公司效益：公司当年的经济效益是决定年终奖发放的重要因素。效益好的公司，年终奖可能会相对较高。
3. 员工绩效：员工的个人绩效评估通常也是决定年终奖的一个重要因素。绩效优秀的员工可能会获得更高的年终奖。
4. 公司政策：不同国企有自己的年终奖发放政策，包括发放比例、发放时间等。
5. 地区差异：由于北京是中国的首都，生活成本相对较高，因此一些国企可能会考虑地区差异在年终奖的发放上给予一定的调整。
以下是一个大致的参考范围：
基本发放：很多国企会按照员工基本工资的一定比例发放年终奖，比如12个月工资、6个月工资等。
绩效奖金：部分国企还会根据员工的年度绩效给予额外的奖金。
特殊贡献奖：对于做出特殊贡献的员工，可能会额外发放奖金。
由于具体数额和政策每年都可能有所变化，建议直接咨询具体的国企或查阅其最新的薪酬福利政策。
