在中国，员工入职后通常是可以辞职的，但需要遵循相关法律法规和公司规章制度。以下是关于平安银行员工辞职的一些基本信息：
1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职应当提前通知用人单位。通常情况下，员工需要提前30天书面通知用人单位。
2. 合同约定：如果员工与平安银行签订了劳动合同，那么辞职行为应遵循合同中的相关规定。
3. 离职手续：员工辞职时，需要办理相应的离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品、办理社保转移等。
4. 服务期：如果员工在入职时与平安银行签订了服务期协议，提前辞职可能需要承担违约责任。
5. 竞业限制：如果员工在离职后需要遵守竞业限制条款，那么在离职前和离职后的一段时间内，可能需要遵守一定的限制。
6. 特殊情况：在特殊情况下，如员工因健康原因无法继续工作，或者公司违法解除劳动合同等，员工可以随时辞职。
平安银行的员工在符合相关法律法规和公司规章制度的前提下，是可以辞职的。建议在辞职前咨询相关部门或专业人士，以确保自己的权益得到保障。
