国企委托第三方招聘的岗位是否靠谱，主要取决于以下几个因素：
1. 国企的信誉：如果国企本身信誉良好，那么其委托的第三方招聘平台或机构通常也会较为可靠。
2. 第三方机构的资质：第三方招聘机构是否有合法的营业执照，是否有良好的市场口碑和过往成功案例，这些都是判断其靠谱程度的重要依据。
3. 招聘流程：正规的企业招聘流程通常包括职位发布、简历筛选、面试、背景调查等环节。如果招聘流程规范，说明企业对招聘的岗位较为重视。
4. 合同与协议：国企委托第三方招聘时，通常会签订详细的合同或协议，明确双方的权利和义务。合同中应包含岗位要求、薪资待遇、工作地点、合同期限等重要信息。
5. 员工反馈：可以通过网络、社交媒体等渠道了解该岗位的前员工对工作环境的评价，这可以作为判断岗位靠谱性的一个参考。
6. 国家政策：关注国家对于国企招聘的相关政策，确保招聘过程符合国家规定。
国企委托第三方招聘的岗位一般来说是靠谱的，但具体还需结合以上因素进行综合判断。在求职过程中，建议您多方面了解信息，谨慎选择。
