人力资源管理师和中级经济师是两种不同领域的专业职称，它们在职责、知识体系、考试内容等方面都有所区别。以下是两者的主要区别：
1. 专业领域：
人力资源管理师：专注于人力资源管理的领域，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等。
中级经济师：主要涉及经济领域的知识，如宏观经济、微观经济、企业管理、市场营销等。
2. 职责范围：
人力资源管理师：负责企业的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系处理等。
中级经济师：负责企业的经济分析、市场调研、经济预测、成本控制、财务管理等。
3. 知识体系：
人力资源管理师：需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，如劳动法、心理学、组织行为学等。
中级经济师：需要掌握经济学的基本理论、分析方法、经济政策等。
4. 考试内容：
人力资源管理师：考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
中级经济师：考试内容包括经济学基础知识、宏观经济分析、微观经济分析、企业财务管理、市场营销等。
5. 证书效力：
人力资源管理师：取得人力资源管理师证书，表明个人在人力资源管理领域具备一定的专业能力。
中级经济师：取得中级经济师证书，表明个人在经济领域具备一定的专业知识和能力。
总结来说，人力资源管理师和中级经济师在专业领域、职责范围、知识体系、考试内容等方面存在较大差异。选择哪个职业方向，应根据个人的兴趣、专业背景和发展规划来决定。
