苏州恩德斯豪斯（Endress+Hauser）的招聘流程通常包括以下几个步骤：
1. 职位发布：
恩德斯豪斯会在其官方网站、招聘网站或社交媒体平台发布职位信息。
2. 简历投递：
应聘者根据职位要求，将个人简历通过指定渠道（如电子邮件、在线招聘平台等）发送给恩德斯豪斯。
3. 初步筛选：
招聘团队会对收到的简历进行初步筛选，根据岗位需求与简历内容进行匹配。
4. 在线测试/能力评估：
对于初步筛选合格的候选人，恩德斯豪斯可能会安排在线测试或能力评估，以进一步了解候选人的能力和潜力。
5. 面试：
通过在线测试的候选人将进入面试环节。面试可能包括初试（电话或视频面试）和复试（现场面试）。
6. 背景调查：
对于进入复试阶段的候选人，恩德斯豪斯可能会进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、职业资格证书等。
7. 录用通知：
通过面试和背景调查的候选人将会收到录用通知。
8. 入职培训：
录用后，新员工将参加公司组织的入职培训，以更好地融入团队并了解公司文化。
请注意，具体的招聘流程可能会根据不同职位、不同时间以及公司政策的变化而有所不同。建议您关注恩德斯豪斯的官方网站或直接联系其人力资源部门获取最新的招聘信息。
