面试分数低而笔试分数高的情况，是否稳定取决于以下几个因素：
1. 招聘单位的评价标准：不同的单位对于面试和笔试的权重设置不同，有的单位可能更看重笔试成绩，有的单位可能更看重面试表现。如果该单位倾向于笔试成绩，那么你的情况相对稳定。
2. 面试的公平性和透明度：如果面试过程公平、透明，那么面试官的评分标准较为一致，你的面试表现不会因为主观因素而有太大波动。
3. 个人面试准备情况：面试是一个主观性较强的环节，如果面试准备充分，表现良好，即使笔试分数高，面试分数低，也有可能得到招聘单位的认可。
4. 招聘单位的实际需求：有些岗位可能更注重实际操作能力，这种情况下，笔试分数高可能并不足以弥补面试分数低的不足。
5. 行业和岗位特点：有些行业或岗位可能更看重应聘者的实际操作能力，面试分数低的情况可能相对容易接受。
面试分数低而笔试分数高的情况，是否稳定需要根据具体情况来分析。建议你关注以下方面：
了解招聘单位的评价标准和招聘流程。
提高自己的面试技巧，以备不时之需。
了解岗位需求，做好充分准备。
祝你面试顺利！
