以下是一份关于个人工作年度规划的写法：
**一、明确工作目标**
首先要明确自己在本年度内想要达成的主要工作目标。这可以基于公司的整体战略、部门的任务以及个人的职业发展期望来确定。目标要具体、可衡量、可实现、相关且有时限（SMART 原则）。
**二、分析现状**
对自己当前的工作状况进行全面评估，包括工作技能、工作成果、存在的问题等。
**三、制定计划**
1. 将大目标分解为具体的小目标和阶段性任务。
2. 为每个任务设定合理的时间节点。
3. 确定所需的资源和支持。
**四、提升能力**
明确为实现目标需要提升的技能和知识，并制定相应的学习计划。
例如参加培训课程、阅读相关书籍、向同事请教等。
**五、风险管理**
预估可能出现的风险和障碍，如项目延期、资源不足等，并制定应对措施。
**六、定期评估与调整**
定期回顾工作进展，根据实际情况对规划进行调整和优化。
总之，个人工作年度规划要具有清晰的目标、具体的措施和灵活的调整机制，以确保能够有效指导全年的工作，并促进个人职业发展。
