公务员定期考核是中国公务员制度中的一项重要内容，旨在全面、客观、公正地评价公务员的工作实绩和德才表现。以下是公务员定期考核的基本流程和内容：
考核流程
1. 准备阶段：
组织考核前的培训，确保考核人员了解考核标准和方法。
制定考核方案，明确考核的时间、方式、范围等。
2. 实施阶段：
个人述职：公务员需对自己在过去一段时间的工作进行总结和汇报。
民主测评：由公务员所在单位的领导和同事对公务员的工作表现进行评价。
领导评价：由公务员的直接领导对其工作进行综合评价。
综合分析：根据述职、测评、评价等结果，对公务员进行全面分析。
3. 结果反馈：
将考核结果反馈给公务员本人，并对其工作进行指导。
4. 结果运用：
考核结果作为公务员晋升、奖惩、培训等的重要依据。
考核内容
1. 德：政治素质、职业道德、社会公德等。
2. 能：业务能力、组织协调能力、沟通能力等。
3. 勤：工作态度、工作纪律、工作作风等。
4. 绩：工作实绩、工作质量、工作效率等。
考核方式
1. 书面考核：填写考核表、撰写个人总结等。
2. 口头考核：述职报告、答辩等。
3. 实践考核：通过实际工作表现进行考核。
公务员定期考核旨在全面、客观、公正地评价公务员的工作表现，对于提高公务员队伍的整体素质和促进公务员个人成长具有重要意义。
