外地考来的公务员难以入得了本地领导的法眼，可能基于以下几个原因：
1. 文化差异：每个地方都有其独特的文化背景和风俗习惯，外地公务员可能不熟悉本地的工作环境、人际关系和办事规则，这在一定程度上会影响其在领导心中的印象。
2. 关系网络：在中国，人际关系网络在职场中扮演着重要角色。本地公务员可能已经建立了较为稳定的关系网络，而外地公务员由于刚到，可能需要时间来构建自己的关系网。
3. 工作经验：本地领导可能更倾向于信任和任用那些熟悉本地情况的公务员，因为他们认为这些人对本地的工作环境、政策法规有更深入的了解，能够更好地处理工作事务。
4. 地域认同：本地领导可能更倾向于任用本地人才，因为这有助于维护地方利益和促进地方发展。外地公务员在地域认同感上可能不如本地人，这可能会影响领导的任用决策。
5. 领导偏好：每个领导都有自己的偏好和标准，有些领导可能更看重本地人才，而有些领导则可能更看重个人能力和工作表现。外地公务员可能不符合某些领导的偏好。
6. 信任问题：外地公务员刚到，领导可能对其能力、品德等方面存在疑虑，需要一定时间来观察和了解。
外地考来的公务员要想在本地领导心中树立良好形象，需要付出更多努力，尽快融入本地工作环境，建立良好的人际关系，并展现出自己的能力和价值。
