国有企业（国企）是否招聘往届生，主要取决于具体的招聘计划和岗位需求。以下是一些常见的情况：
1. 招聘公告：在国企招聘时，通常会在招聘公告中明确说明是否接受往届生。如果公告中提到“应届生优先”或“仅限应届毕业生”，则可能不接收往届生。
2. 岗位需求：有些岗位可能更倾向于招聘具有实际工作经验的往届生，尤其是那些需要丰富行业经验或特定技能的岗位。
3. 政策导向：根据国家相关政策，部分国企可能对往届生有一定的招聘比例或优惠政策。
4. 特殊情况：在某些情况下，如国企进行人员调整或招聘特殊人才时，也可能接受往届生。
建议您在关注国企招聘信息时，仔细阅读招聘公告，了解具体岗位的要求。同时，您也可以关注国企官网、官方微信公众号等渠道，获取最新的招聘信息。
