公务员管理制度能够得到保证的机制主要包括以下几个方面：
1. 法律保障：公务员管理制度有赖于国家法律法规的支撑。例如，《中华人民共和国公务员法》为公务员管理提供了基本法律框架，明确了公务员的录用、考核、晋升、奖惩、退休等制度。
2. 组织机构：建立专门的公务员管理机构，如人力资源和社会保障部、国家公务员局等，负责公务员的日常管理和服务工作。
3. 公开、公平、公正原则：公务员的录用、考核、晋升等环节都坚持公开、公平、公正的原则，确保每一个环节的透明度，防止徇私舞弊。
4. 竞争机制：通过公开考试录用公务员，竞争上岗，使得优秀人才能够脱颖而出，同时也能激励公务员不断学习、提高自身素质。
5. 考核评价机制：对公务员的工作进行定期考核，根据考核结果进行奖惩、晋升或降职，保证公务员队伍的活力和效率。
6. 监督机制：建立内外部监督机制，包括上级监督、审计监督、群众监督、舆论监督等，确保公务员依法行政，防止权力滥用。
7. 培训机制：定期对公务员进行培训，提高其业务能力和综合素质，适应不断变化的工作需求。
8. 纪律约束：严格执行公务员纪律，对违反纪律的公务员进行严肃处理，确保公务员队伍的纯洁性。
9. 退休制度：建立科学的退休制度，确保公务员在退休后能够得到合理的生活保障。
通过这些机制的共同作用，公务员管理制度得以有效运行，从而保证公务员队伍的稳定、高效和廉洁。
