公务员队伍中设置相应的职位空缺，主要是基于以下几个方面的考虑：
1. 人员调整与流动：公务员职位空缺有助于实现公务员队伍的动态管理，通过正常的人员调整和流动，可以优化公务员队伍结构，提高工作效率。
2. 能力建设：通过职位空缺，可以选拔和培养优秀人才，为公务员队伍注入新鲜血液，提升整体工作能力和服务水平。
3. 激励竞争：职位空缺意味着竞争，这种竞争机制可以激发公务员的工作积极性和创新精神，促进公务员不断提升自身素质。
4. 公平公正：通过公开选拔和考试录用，可以确保公务员选拔的公平公正，防止任人唯亲等不正之风。
5. 适应发展需要：随着经济社会的发展，政府职能不断调整，新的职责和任务不断涌现，职位空缺有助于及时补充和调整人员，适应政府职能转变和发展的需要。
6. 法律法规要求：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的录用、晋升、调动等都需要遵循一定的程序和规定，职位空缺是这些程序和规定得以实施的重要环节。
综上所述，公务员职位空缺是公务员管理中的一项重要制度安排，对于保障公务员队伍的健康发展、提高政府工作效率和服务水平具有重要意义。
