事业单位实习期考核主要包括以下几个方面：
1. 工作态度：考核实习生的责任心、敬业精神、团队合作精神等。
2. 工作能力：评估实习生的业务知识和技能水平，包括但不限于专业能力、沟通能力、解决问题的能力等。
3. 工作成果：根据实习生的实际工作表现，评估其完成任务的效率和质量。
4. 学习态度：考察实习生对专业知识的吸收能力和学习热情。
5. 遵守规章制度：考核实习生是否遵守单位的各项规章制度，如考勤、保密等。
6. 职业道德：评估实习生的职业道德水平，包括诚实守信、廉洁自律等。
7. 人际关系：考察实习生与同事、上级及下级的关系处理能力。
具体考核内容和方法可能因单位而异，以下是一些常见的考核方式：
工作日志或报告：实习生需定期提交工作日志或报告，反映实习期间的工作情况。
实习导师评价：实习导师根据实习生的日常表现进行评价。
同事评价：通过同事的评价了解实习生的团队合作和沟通能力。
实习总结报告：实习结束时，实习生需提交一份总结报告，反映实习期间的学习成果和心得体会。
事业单位实习期考核旨在全面评估实习生的综合素质和工作能力，为后续的录用和培养提供依据。
